Pensione: quattro cose da fare subito (articolo de la Stampa)

Continuamo a tenere aggiornati i nostri colleghi sui temi pensionistici.

Ecco un articolo informativo di base sulle alternative possibili pubblicato su  la Stampa.

Riforma Madia: non c'è tempo da perdere (per tutelare i nostri salari)

La stampa ha dato notizia proprio il giorno della festa del lavoro dei "nuovi" intendimenti del ministro Madia.

Vi mancava la pagella del Liceo, o meglio, ritenevate che quella valutazione che ogni anno ricevevate stancamente, a fotocopia, dal vostro rispettabilissimo dirigente, fosse una strasfigurazione

della pagella di vostro figlio ? 

La notizia è che le valutazioni, prima o poi (ma oggi i tempi decisionali sembrano essere molto più contratti rispetto al recente passato) incideranno sul nostro salario accessorio. La strada tracciata da Brunetta è continuata dall'attuale Governo anche in virtù di un forte consenso sociale che vede il lavoro pubblico come inefficiente o al più mal organizzato.

Ben presto il nostro salario accessorio risentirà pesantemente delle valutazioni annuali sulla produttività, e comunque sarà interpretata questa riforma, inciderà sicuramente nelle nostre tasche (almeno in quelle del 75% dei dipendenti).

L'altra novità degli intendimenti della Madia è il sostanziale atto di sfiducia negli attuali dirigenti pubblici per cui si accentra di fatto il metodo e il controllo sulle valutazioni. 

In definitiva lo scenario nazionale chiama in causa i principi cardine di un'azione sindacale moderna e coraggiosa quale vuole essere quella del FSI.

Si può ancora rincorrere la chimera del dare tutto a tutti come sostiene gran parte del sindacato dentro e fuori la nostra realtà ?

Si può ancora dedicare tempo ed energia ad evitare di togliere a qualcuno piccoli benefit, secondo noi su basi profondamente discrezionali, quando tra qualche mese o anno una dirigenza - quale che sia (speriamo non più nominata) - sarà chiamata a decidere a chi non dare più gli incentivi di produttività?

In questi giorni come FSI abbiamo avanzato una proposta alla RSU che, pur essendo accolta positivamente da quasi tutte le sigle, ha comunque registrato delle perplessità e dei distinguo su disponibilità di risorse per tutti e modalità di assegnazione. E qui i tempi "nuovi" del decisionismo governativo si scontrano con logiche di sigla e liturgie del passato che rischiano di farci perdere l'ultimo treno per salvaguardare il salario della maggior parte dei lavoratori di Arpa.

In altre realtà, non troppo distanti, il sindacato ha accettato di uscire dalla logica dell'elargizione a pioggia individuando un percorso di negoziazione non facile e non scevro da critiche da parte della platea degli esclusi.

Abbiamo condiviso con tutti i nostri calcoli e le nostre valutazioni perché ci sta a cuore il futuro dei lavoratori.

Ma ci sono forze interne che ci vogliono costringere ad un altro mondo, logiche perverse che sovvertono valori oramai accettati dall'intero mondo del lavoro. E qui vogliamo aggiornarvi sul tavolo tecnico degli incarichi di funzione. 

E' evidente il tentativo - questa volta della controparte, perché l'intera RSU ha condiviso una strategia comune - di venir meno a due principi cardini dell'istituto contrattuale:

- il primo è il tentativo di riduzione quasi allo zero dei criteri oggettivi di valutazione dei candidati (sintetizzata plasticamente dall'affermazione "io sono un dirigente, pagato per decidere non per le tabelline a punti");

-il secondo di arrampicarsi su qualsiasi parete per giustificare incarichi ad personam anche quando le funzioni non sono più oggettivamente individuabili nel nuovo assetto organizzativo.

E' questa una mentalità che non vuole vedere la realtà e il futuro che gli attende: tutelare i pochi diritti acquisiti dei loro prescelti, quando, un domani, saranno chiamati a decisioni ben più diffcili come scontentare la maggioranza dei propri dipendenti. Questo è quanto emerge dalle notizie sul questo pezzo della riforma Madia.

 

FSI  non accetta di percorrere strade oramai impercorribili. Abbiamo proposto nuovi percorsi, rimane da capire chi intende seguirci, ma non attenderemo inermi la catastrofe.

Blocco dei CCNL: FSI ricorre!

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È ora di chiedere la fascia! - Posizioni organizzative - Tempo parziale - Telelavoro

E' ORA DI CHIEDERE UNA FASCIA!!!

È arrivato il momento di fare una proposta concreta, come saprete, dopo la ridefinizione dei comparti della Pubblica amministrazione, sono iniziate le trattative tra sindacati e Aran per la definizione dei nuovi contratti della P.A. che ridisegneranno completamente gli aspetti giuridici ed economici del rapporto di lavoro.

A noi questo, per ora, interessa poco, si fanno mille ipotesi ma il quadro non è ancora sufficientemente chiaro per cominciare a parlarne.

Viceversa c’è qualcosa che possiamo fare oggi, non tanto per aumentare le retribuzioni quanto, semmai, per metterne al sicuro una parte, visto che dopo sette anni di blocco contrattuale hanno perso in maniera sostanziale e considerevole il loro potere d’acquisto (alcune fonti si spingono a quantificarlo in un tasso che sfiora il 10%).

Spiegheremo  i dettagli un po’ più avanti.

La proposta che qui presentiamo, e che condividiamo con tutta la RSU inviando a tutti suoi componenti questo messaggio, è frutto di un lungo studio e di riflessioni durato parecchie settimane, che scaturisce dall’aver osservato altre amministrazioni pubbliche che hanno applicato  la possibilità di conferire una fascia economica al maggior numero possibile di dipendenti.

Come  forse saprete già dal 2015 non opera più la disposizione introdotta nel 2010 che congelava qualsiasi ipotesi di incremento salariale.

In due parole oggi - con la mancata conferma per il 2015 ed il 2016 delle previsioni dell’art. 9 del D.lgs 78/2010 - sono possibili le cosiddette progressioni orizzontali (comunemente dette "fasce")

Abbiamo chiesto all’Amministrazione una serie di dati e su quella base si sono fatti dei ragionamenti che qui illustriamo.

In estrema sintesi si tratta di cedere una parte del nostro salario accessorio, ovvero il saldo incentivi, per poi riversarlo nel cosiddetto “fondo fasce”.

Il vantaggio consiste, in un momento di massima incertezza, di mettere al sicuro una quota delle nostre retribuzioni trasformando una parte dell’accessorio (nota bene il saldo incentivi e non gli acconti mensili) in una fascia, che diviene retribuzione stabile e permanente.

Bisogna considerare che il guadagno medio lordo (con alcune differenze tra categorie e livelli economici)  quando si percepisce il saldo degli incentivi è pari a 1055 euro lordi pro capite annuo, la fascia, valore medio, ci consente mediante apposite calibrazioni di guadagnare pressoché la medesima cifra.

Il vantaggio è che la fascia ce la portiamo fino a fine carriera ed è retribuzione che resta anche a seguito di una futura  mobilità in altri enti.

Scendiamo nel dettaglio. Attualmente il personale del comparto in servizio ammonta a 948 unità, ci sono inoltre 13 unità a tempo determinato.

Il personale potenzialmente interessato allo scorrimento di fascia è pari a 733 colleghi di qualsiasi profilo o categoria, ovvero il 77,32%  del personale in ruolo.

I costi:

• il costo del saldo incentivi è di circa 1.055.500 euro
• il costo della fascia per tutti i 733 colleghi menzionati ammonterebbe a circa 620.000 euro, con una differenza positiva di 435.500 euro.

Conti alla mano questi numeri consentirebbero non solo di dare una fascia ai 733, ma permetterebbero anche di mantenere invariato il livello del saldo incentivi ai fondo fascia e ai tempi determinati, garantendo inoltre la compensazione a favore di chi con la fascia andasse eventualmente a perdere alcuni euro nello scarto tra saldo incentivi e fascia.

Crediamo che riaprire la contrattazione aziendale dopo anni su questi aspetti sia anche un giusto riconoscimento ai lavoratori che in questo periodo hanno subito più di una riorganizzazione. Mentre l'efficacia di questi cambiamenti calati dall'alto è tutta da dimostrare, si continua ad ignorare che il superamento delle grandi difficoltà che l'Agenzia ha avuto è merito della serietà e professionalità dei lavoratori del comparto.

Abbiamo fatto i conti in dettaglio e sappiamo di cosa parliamo. Ne consegue che questa proposta sarà immediatamente oggetto di discussione con la RSU  e, se quest’ultima si renderà disponibile, gireremo immediatamente richiesta di incontro all’Amministrazione.

POSIZIONI ORGANIZZATIVE

Come sapete prima della fine di marzo è intervenuta l’ennesima proroga delle posizioni organizzative (la 4° se non ricordiamo male). Martedì 12 aprile l’Amministrazione ci convoca per un primo confronto nell’ambito del quale si suppone che vorrà dirci quante P.O. vuole mantenere e quali saranno i criteri di scelta.

Staremo a vedere cosa tirano fuori questa volta e vi riferiremo.

TEMPO PARZIALE

La bozza del nuovo Regolamento sul tempo parziale è stata ampiamente rimaneggiata rispetto alla proposta iniziale presentata dall’amministrazione (anche grazie all’apporto fattivo di molti colleghi interessati alla tematica, che qui ringraziamo).

Restano da chiarire alcuni punti, di cui verosimilmente si discuterà al tavolo che dovrà essere convocato per il perfezionamento e la ratifica dell’accordo.

TELELAVORO

La settimana scorsa si è riunito il CUG (Comitato Unico di Garanzia) che, tra le altre cose, ha avanzato concrete proposte per l’ampliamento della platea di potenziali fruitori dell’Istituto, in armonia con quanto previsto dalla legge 124/2015, art. 14 “Promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche”.

Seguiremo gli sviluppi e vi informeremo puntualmente.

ASSEMBLEA

Tempo fa vi avevamo parlato di una assemblea, inizialmente programmato per l’11 aprile. Alla luce di tutte queste novità preferiamo aspettare un paio di settimane per programmare quest’incontro, così che si possano portare elementi di discussione aggiornati rispetto alle tematiche che qui abbiamo accennato.

Siamo a disposizione per ogni ulteriore chiarimento.

A cura del  Coordinamento FSI di ARPA Piemonte

Assemblea dell'11 aprile rinviata

Buongiorno,

informo che l’assemblea annunciata con la nostra informativa del 14 marzo scorso e che avrebbe dovuto svolgersi lunedì 11 aprile a Torino è rinviata a causa di una serie di impegni sindacali che in questo periodo si sovrappongono, nonché di alcune iniziative che stiamo sviluppando e di cui vorremmo darvi conto nel modo più esauriente possibile.

Sarà nostra cura comunicarvi entro breve tempo la nuova data nella quale si svolgerà la nostra assemblea.

Per ogni ulteriore informazione non esitate a contattare i nostri delegati.

Grazie

Michele Lattanzio

Accordo tra sindacati e Aran sui nuovi comparti della PA

Pubblichiamo un estratto di un articolo apparso oggi sul "Quotidiano della sanità.it" relativo all'intesa raggiunta questa notte sulla definizione dei nuovi comparti della Pubblica Amministrazione, che saranno quattro.

La cosa che ci riguarda più da vicino è che il personale del Comparto delle agenzie ambientali rimarrà nell'area di contrattazione della Sanità

"Contratti. Firmata l’intesa con i sindacati. Per la Sanità un’area autonoma sia per il comparto che per la dirigenza. Ma dirigenti amministrativi, tecnici e professionali stanno con gli Enti locali

L'accordo è arrivato alle 4 di stamattina. Previsti 4 comparti: Funzioni centrali, Funzioni locali, Istruzione e ricerca e Sanità. Per la dirigenza sanitaria c'è un'area specifica che non comprenderà però i dirigenti amministrativi, tecnici e professionali. Questi ultimi confluiranno nell'area Funzioni locali. IL TESTO DEGLI ARTICOLI 6 E 7 DELLA BOZZA DI INTESA (in allegato)

05 APR - Una riunione fiume all'Aran per la definizione delle aree contrattuali del pubblico impiego. L'intesa con i sindacati si è attesa per tutta la giornata ma è arrivata solo alle 4 di martedì mattina.

Sul tavolo una bozza che recepisce in linea di massima le indicazioni emerse dall'atto di indirizzo del ministro Madia. Un'intesa indispensabile per sbloccare finalmente l'avvio dei negoziati per i rinnovi dei contratti pubblici per gli anni 2016-2018. Rinnovo atteso ormai da 8 anni e reso ancora più necessario dalla sentenza della Corte Costituzionale n. 178/2015.

Secondo la bozza in discussione (di cui anticipiamo alcuni stralci relativi alla sanità) emergono quattro aree contrattuali per i comparti della PA: Funzioni centrali, Funzioni locali, Istruzione e ricerca, e Sanità.

Il comparto di contrattazione collettiva della Sanità, si spiega all'articolo 6 della bozza, comprende il personale non dirigente dipendente da Asl, Ao, Aou, Izs, Irccs, Rsa, Arpa, Agenas e Inmp.  

Quanto alla dirigenza, nella bozza si specifica che l'area della dirigenza della sanità comprende i dirigenti delle amministrazioni del comparto Sanità, ad esclusione dei dirigenti amministrativi, tecnici e professionali che, come già previsto dalla riforma della Pa e ribadito nell'atto di indirizzo del febbraio scorso, rientreranno nell'area Funzioni locali. E' stato poi specificato che nell'area della dirigenza sanitaria sono compresi anche i dirigenti delle professioni sanitarie di cui alla legge 251/2000 e cioè dirigenti infermieri, dirigenti ostetriche, dirigenti tecnici sanitari, della riabilitazione e della prevenzione."