Aggiornamento sulle trattative
attualmente in corso o in fase di avvio
Passaggi tra profili diversi della medesima categoria
In una recente riunione di trattativa l’Amministrazione ha illustrato una
scheda che ha predisposto allo scopo di conoscere chi e quanti sono coloro
che ritengono di essere inquadrati in un profilo non corrispondente alle
mansioni svolte. Nella stessa sede si è discusso su vari riflessi che
questa problematica implica, quali ad esempio: perdita dell’anzianità
finalizzata all’utilizzo per eventuali procedure di progressione, requisiti
culturali previsti dall’art. 17 per determinate casistiche.
Siamo in attesa che l’Amministrazione indichi una soluzione efficace
rispetto a quelle figure che non sono inquadrate secondo le mansioni
svolte, pur nella consapevolezza che bisogna salvaguardare i requisiti di
anzianità di coloro che svolgono, di fatto, il medesimo lavoro da anni.
Piano occupazionale e progressioni verticali
Sono state respinte dall’Amministrazione, con argomentazioni che
comunque non accettiamo, le istanze che FSI ha presentato sotto varie
forme a favore dell’utilizzo delle graduatorie dei concorsi finalizzati alle
progressioni interne, svoltisi in Arpa dal 2004 in poi.
Come tutti sanno ciò avrebbe consentito e consentirebbe, visto che il
cosiddetto “decreto mille proroghe” è stato ulteriormente prorogato al
31.12.2011, ad alcune figure che non hanno più nessuna speranza di
carriera nonostante l’alta professionalità raggiunta di aspirare ad una
progressione verticale in deroga alla normativa Brunetta, che invece
impedisce le progressioni se non si è in possesso dei medesimi requisiti
previsti per chi accede dall’esterno.
Modestamente noi, e su questo auspichiamo di non essere soli,
riteniamo che sul principio degli scorrimenti di graduatoria la parola fine
non sia ancora posta.
Detto ciò, il piano previsto e che ci è stato prospettato è all’incirca il
seguente:
1. si utilizza in via prioritaria la mobilità esterna per coprire esigenze
evidenziate nelle varie strutture, sia utilizzando domande già
pervenute che con avvisi di mobilità;
2. in seguito si coprono eventuali scoperture di organico con avvisi di
mobilità interna;
3. infine, ciò che rimane dovrebbe essere coperto con procedure
concorsuali che, come sappiamo, secondo la normativa attuale,
possono riservare un 50% dei posti messi a concorso al personale
interno in possesso dei titoli e quindi a qualche progressione
verticale.
Tavolo tecnico su orario di lavoro e part time
L’Amministrazione ha convocato per il giorno 2 p.v. un tavolo tecnico con
all’ordine del giorno orario di lavoro e lavoro a tempo parziale (o part
time).
È probabile che in ordine a quest’ultimo punto si vogliano ridefinire i
criteri di concessione della trasformazione dei rapporti di lavoro ai sensi
della normativa più recente in materia (si veda in particolare l’art. 16 de
D.L. 183/2010).
Su questo vi aggiorneremo puntualmente.
Pronta disponibilità per addetti del Sevizio informatico
È stato stipulato un accordo che consente di utilizzare la pronta
disponibilità per gli informatici nei fine settimana e, con preavviso di
almeno 24 ore, in caso di allerta meteo; questo al fine di garantire
continuità di funzionamento al Centro funzionale per il Rischio
Idrogeologico e Idraulico .
Previsioni metereologi che nella trasmissione RAI “Buongiorno
I funzionari addetti a questo servizio avevano lamentato che a partire dal
settembre scorso sono comandati a svolgere questa prestazione, non
istituzionale, con ordine di servizio giornaliero a rotazione su 11 colleghi,
compensati con il pagamento di 1 ora di straordinario.
La proposta che è stata formulata di corrispondere, attingendo ad altri
progetti (visto che la RAI non paga nulla per questo servizio) 38 euro
circa a prestazione, motivandola come se fosse “docenza” ha già
riscosso il giudizio negativo da parte dei lavoratori interessati.
Per parte nostra e per ragioni legate al metodo proposto nella soluzione
di questo problema, oltre che per molte altre considerazioni che non
staremo qui ad elencare, abbiamo espresso, per ora, un formale
dissenso a sottoscrivere l’eventuale accordo.
Costituzione del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni (CUG)
Con DDG 55 del 26.04.2011 (che alleghiamo) è stato costituito il
comitato unico di garanzia che racchiude in sé le attribuzioni che erano
state degli ormai decaduti 2 comitati “paritetico sul fenomeno del
mobbing” e “per le Pari Opportunità”.
Il CUG è costituito da 12 componenti titolari e 12 supplenti, la metà
nominati dall’Amministrazione e l’altra metà dalle organizzazioni
sindacali presenti in Agenzia (10 per il comparto 2 per la dirigenza).
Elezioni RSU
Vi alleghiamo qua sotto il calendario per la elezione delle nuove RSU
(scadute a novembre 2010) e che si svolgeranno tra il 5 ed il 7 marzo
2012.
Nei prossimi mesi avremo modo di discutere di nuove candidature.
La Segreteria Aziendale
FSI - USAE
Regione”
