FSI 26-03-2012 schede di valutazione

Cari colleghi,

come ogni anno di questo periodo, nei prossimi giorni saremo oggetto di valutazione da pare dei nostri dirigenti. Quest'anno, la scadenza per la compilazione della "pagella" ci risulta sia stata fissata al 16 aprile.

Come ogni anno, le valutazioni saranno a TOTALE DISCREZIONE dei nostri dirigenti, mancando qualsiasi criterio di oggettività.

Non c'è alcuna ragione che ci possa indurre a non pensare che, come sempre, alcuni colleghi otterranno una valutazione "striminzita" da parte di dirigenti smaniosi di mettersi in bella luce con la Direzione (quando avrebbero ben altre modalità!),  altri dirigenti, invece,  preferiranno la ricerca del "quieto vivere" all'interno della propria struttura, assegnando il punteggio massimo a tutti o quasi i propri collaboratori.

Non sappiamo nemmeno se dall'alto vi sia stata o vi sarà l'indecifrabile indicazione di "tenersi bassi" nelle valutazioni, come pare esserci stato l'anno scorso.

Molto probabilmente, quindi, con una sostanziale parità di giudizio positivo espresso verbalmente, le valutazioni oscilleranno tra  36-37/45 e 44-45/45 per i D, tra 29-30/35 e 34-35/35 per i C ecc., passando ovviamente per ogni possibile "distinguo" intermedio.

Ovviamente, con l'indicazione/suggerimento/minaccia di non confrontarsi con i colleghi.

E', purtroppo, un film già visto!!

INVECE NOI CI CONFRONTIAMO, ECCOME!!

Non sappiamo cosa stia bollendo nel pentolone della "valutazione della performance" di cui purtroppo saremo costretti a parlare, e molto, nei prossimi anni. Da parte dei dirigenti c'è la totale omertà su questo punto.

Quello su cui non abbiamo molti dubbi è che il minestrone che ci stanno cucinando nelle cucine segrete della Direzione potrà presto risultare molto, molto indigesto!

Non sappiamo quindi che impatto potranno avere,  già dall'anno prossimo, le pagelle che riceveremo da qui a breve.

Quello che vi suggeriamo quindi, è di NON accettare diminuzioni di punteggio non espressamente MOTIVATE nelle note.

NON firmare le valutazioni se non le condividete.

PRETENDETE di aggiungere nelle note le vostre osservazioni.

SEGNALATECI ogni caso di riduzione di punteggio. Raccoglieremo tutte le vostre segnalazioni e qualora (come temiamo)  riscontrassimo nuovamente la generalizzata tendenza al ribasso dell'anno scorso, ne chiederemo conto all'Amministrazione.

Carlo Maggiore

Michele Lattanzio
coordinamento Arpa
    FSI-USAE

 

seguiteci anche su:

http://archiviosindacale.blogspot.com/
  

Questo messaggio è inviato ad una lista di corrispondenti a scopo informativo e divulgativo delle iniziative sindacali del Coordinamento FSI-ARPA Piemonte.

Nel caso non fossi più interessato a ricevere i nostri messaggi è sufficiente segnalarlo scrivendo o telefonando al mittente del presente messaggio, oppure scrivendo al seguente indirizzo: fsiarpapiemonte@google.it

info FSI 21 marzo 2012 - piano di riposizionamento, art. 17

Cari colleghi,

due parole per trasmettervi la 2° versione del piano di riposizionamento inviata oggi dalla Direzione generale con la nota de D.G. qui di seguito riportata.


Sull’art. 17 vi informo che il giorno 14 marzo l’Amministrazione ha respinto la richiesta di FSI di recedere dal proposito, a nostro avviso illegittimo, di annullare “l’esperienza professionale maturata nel corrispondente profilo”.
Come avevamo previsto nella nostra richiesta ora valuteremo i passi successivi da compiere insieme al legale del nostro Sindacato; ad ogni buon conto consigliamo agli interessati di sottoscrivere entro i termini previsti dall’Amministrazione l’appendice contrattuale.

Registriamo ed informiamo che sull’argomento la CGIL è uscita poco fa con una richiesta urgente di incontro con l’Amministrazione chiedendo contestualmente la sospensione del procedimento.     

Martedì prossimo si riunirà per la prima volta la nuova RSU, tra gli argomenti proposti nell’ordine del giorno ci sono proprio:

1.     posizione RSU su applicazione art.17 (cambio profilo).

2.     piano di riposizionamento di ARPA Piemonte

e poi ancora

3.     tavolo tecnico part time

4.      residui 2002-2009
ecc.

Vi aggiorneremo.

A presto

messaggio FSI sulla nuova RSU

Cari colleghi,

solo due parole per ringraziare tutti coloro che hanno consentito a FSI, in un panorama di quasi generale arretramento a favore della CGIL, di mantenere stabile il consenso acquisito in questi 4 anni di duro lavoro. Purtroppo il sistema dei resti ci ha un po' penalizzati non permettendoci di acquisire il terzo seggio al quale aspiravamo.

Ringrazio personalmente i tanti che hanno consentito questo risultato, comunque ottimo, che ci vede confermati come terza forza sindacale in ARPA.

Ci attendono scadenze che richiederanno un'attenzione massima e assoluta; la nuova RSU si configura come un organismo dove la sigla di maggioranza assoluta può determinare autonomamente le politiche e le strategie da adottare.

Il ruolo che ci prefiggiamo è quello di verificare, di volta in volta, e sulla base dei programmi e delle tematiche, se è possibile o meno da parte nostra collaborare. Se le proposte, come spesso è avvenuto in passato, non rispondessero ai principi che stanno alla base della nostra azione, ovvero equità e trasparenza,non esiteremo a promuovere, come è sempre stato, la nostra azione di denuncia e di contrasto nell'interesse di tutti i lavoratori.     

 

Riporto il dato ufficioso (soggetto a conferma da parte della Commissione elettorale)

 

467 CGIL
168 UIL
104 FSI
75 CISL
29 USB
5 FIALS 

La nuova RSU dovrebbe quindi essere così composta: 

CGIL 10
UIL 3
FSI 2
CISL 2
USB 1

FIALS 0

Vi elenco le preferenze che hanno preso i nostri candidati; i voti totali di lista sono 104, pari a circa il 12,2%.

 

Lattanzio 67

Maggiore 20

 

L'Afflitto 19

Bovolenta 14

Prucca 12

Villa 9

Franzosi 8

Checchinato 7

Marinaro 4

Montagnani 4

Taddei 4

Chiaro 2

Regis 2

 

 

Buon lavoro e a presto.

 

  Michele Lattanzio
coordinamento Arpa
    FSI-USAE

 

seguiteci anche su:

http://archiviosindacale.blogspot.com/
  

Questo messaggio è inviato ad una lista di corrispondenti a scopo informativo e divulgativo delle iniziative sindacali del Coordinamento FSI-ARPA Piemonte.

Nel caso non fossi più interessato a ricevere i nostri messaggi è sufficiente segnalarlo scrivendo o telefonando al mittente del presente messaggio, oppure scrivendo al seguente indirizzo: fsiarpapiemonte@google.it

passaggi di profilo - richiesta di recesso

Con questa lettera abbiamo chiesto all'Aministrazione di recedere dal proposito di non riconoscere, ai richiedenti il passaggio di qualifica, l'anzianità ai fini di una eventuale progressione di carriera.

Torino, 2 marzo 2012

Trasmessa esclusivamente

via posta elettronica                                                                           

                                                                                  

                                                                       al Direttore Generale

                                                                       al Direttore Tecnico

                                                                       al Direttore Amministrativo
                                                                       al Responsabile SC Ufficio
                                                                      Affari istituzionali e personale 

                                                                                     di ARPA PIEMONTE

                                                                                              Loro Sedi

Oggetto : procedure per i passaggi di profilo all’interno delle categorie (Art . 17 – CCNL 1999)

                                                                                  

             Con riferimento alle procedure in corso di cui all’oggetto, la scrivente Organizzazione osserva che ad una corretta disposizione atta a favorire la giusta collocazione del personale in profilo corrispondente alle effettive mansioni svolte, non corrisponde una corretta interpretazione di quanto stabilito dall’allegato 1 dell’At.17 del CCNL 1999.

             In primo luogo riteniamo rilevante la circostanza relativa al fatto che gli instanti non hanno chiesto di cambiare profilo in conseguenza di cambio effettivo di mansioni, al contrario, essi chiedono che il profilo venga adeguato alle effettive mansioni svolte. Si evidenzia come questo adeguamento dovrebbe sanare un errore di inquadramento compiuto dall’Amministrazione nel momento in cui i lavoratori erano stati assunti, non è quindi né accettabile né tantomeno comprensibile la pretesa di revocare, ai fini di una eventuale progressione interna, l’anzianità maturata di fatto nelle mansioni svolte e corrispondenti al profilo nel quale hanno chiesto di transitare.

             A supporto di quanto sin qui sostenuto si evidenzia come nella lunga trattativa tra Amministrazione e OO.SS. il problema sia stato affrontato proprio perché è stata esplicitamente riscontrata l’anomalia per la quale era nata l’esigenza di porvi rimedio.

            È altresì nostro convincimento che nel testo delle note 24 ottobre 2011 e 20 febbraio 2012, a firma del Responsabile della Struttura Ufficio Affari istituzionali e personale, con le quali l’Amministrazione ha chiesto ai lavoratori interessati di presentare domanda di cambio profilo sia stata operata una forzatura interpretativa quando, al virgolettato che viene letteralmente mutuato dall’allegato 1, “dell’esperienza lavorativa nel corrispondente profilo” viene anteposta la frase comporta la perdita, non riscontrabile in nessuna parte dell’articolo contrattuale di cui si tratta.

             Per tali ragioni FSI chiede formalmente all’Amministrazione di recedere da tale determinazione, riconoscendo ai lavoratori interessati l’anzianità in sanatoria, a tutti gli effetti, dal momento in cui hanno realmente assunto le funzioni per le quali essi chiedono di essere inquadrati.

             In caso contrario la scrivente Organizzazione sindacale, a tutela degli interessi di tutti i lavoratori coinvolti, si vedrà costretta a promuovere istanza collettiva di riconoscimento del diritto innanzi all’Autorità competente.

             Rimanendo in attesa di un Vs. cortese riscontro, ci rendiamo disponibili per ogni ulteriore chiarimento.

                                     Distinti saluti.          

                                                                                   Coordinamento FSI aziendale

                                                                                              Michele Lattanzio